こんにちは〜♪
3人子育て＆4人目妊娠中のO-DAN★GOです(*^^*)
2人目・3人目を出産すると保育園に通っている”上の子が保育園を退園させられる”って聞いたことはありませんか?
今現在、退園させられそうになって困っている方はいませんか?
私も”退園させられそうになった”1人です(>_<)
でもね、保育園と市役所とたくさんお話をしてどうにか回避することができました!!
今回はそのエピソードを書いていきたいと思います。
退園を回避できた方法とは!?
市役所へ『就労証明書』を提出！！
そうすることで退園を回避することができたのです！
どういう状況だったのかというと・・・
末っ子が生まれて半年後から市役所へ出向いて「保育園の空きがあれば連絡ください」といわゆる保活を開始！
お仕事の都合上、上の子が通っている保育園と同じ場所を希望していました。
それは、私のお仕事が8時〜17時。
自宅から勤務先までは30分以上かかります。
逆算すると保育園が7時に開園し18時まで見てくれる保育園でなきゃいけなかったのです(>_<)
時短勤務もできるのですが、
❶仕事内容は変わらず忙しいままで給料はだいぶ減る
❷時短勤務だからと言ってその時間になると必ず帰れるわけではない
そんなことを考えるとフルタイムで定時に帰宅する方が良いじゃないか!と思いフルタイムで働ける保育園を希望したのです。
しかし、なかなか保育園の空きがなくて育児休業終了目前まで入れずにいました。
育児休業終了の約1ヶ月前に”このまま保育園が決まらず育児休業を続けるのなら、上の子が保育園を退園しなければならないかもしれない”と市役所から連絡が・・・(>_<)
”えぇ〜!?そんなことってあるの!?”
”上の子が退園させられたら余計に同じ保育園へ入りずらくなっちゃわない!?”
”末っ子の保育園だけでなく上の子2人の保育園も一緒に1から探さなきゃ行けないの!?”
などなど一気にたくさんの不安が押しかけてきました(>_<)
結局、1歳を迎えても保育園に入れず・・・。
市役所からある提案が!?
そんな切羽詰まった時に市役所からある提案があったのです。
それが『就労証明書』を提出すること！！
どういうことかというと「”育児休業は一旦終了したが、保護者が仕事を探している”という理由で育児休業を延長しましょう。そうすることで退園せずにすみます」と言うのです。
「本来なら退職した場合に有効なのですが、保育園が決定したら必ず働ける保証があるため、今回は特別に適応します」ということでした。
理由はさておき・・・・
”職場を変更しないといけないのか”
”同じ職場でも保育園がバラバラになると時短勤務へ変更しないといけないかも”
”今さら職場にどうやって話をしよう・・・”
などたくさんの不安が一気に吹き飛びました！！
諦めずに保育園と市役所へ交渉！！
私が感じたことは、諦めずに交渉すること！！
諦めずに市役所や保育園へ空きがないかしつこく連絡したことで保育園の退園を回避することができたのだと感じています。
市役所の方からすれば
”このお母さんしつこすぎてめんどくさい”
”なんとかこの問題を早く終わらせたい”
など思っていたかもしれません(>_<)
でもね、私にとっては”結果オーライ”ですよね♪
おわりに
今回は市役所の方が「特別に適応しましょう」と話してくれた保育園の退園を回避する方法です。
現在、”保育園を退園させられるかもしれない”などと不安に思っている方！
諦めずに交渉してみてもいいかと思います。
私の体験談であり、必ずしも退園回避することができるとは限らないのですが、やらないよりはやってみることをおすすめします。
最後までご覧いただきありがとうございました♪
